THE
LAST CASTLE
Este texto
refere ao filme A Última Fortaleza, numa sinopse concisa, versa sobre o General
Irwin (Robert Redeford) cujo é um militar do exército americano que perde sua
patente e sua liberdade após ser condenado injustamente e ir para penitenciária
de segurança máxima. Conhece lá o Cel. Winter (James Gandolfini) que dirige a
prisão com mão de ferro; enfim, o general usará seu conhecimentos para liderar
a rebelião de prisioneiros para conseguir tirar o coronel do poder, assim
relacionar o que aprendemos no trimestre passado vamos relacionar com o
Planejamento matéria estudada.
Inicialmente,
devemos definir o que é planejamento nada mais é que decidir antecipadamente: utilizado as perguntas o que, de que maneira, quando, e quem deve, muito claro no filme
que as cenas que começam com o planejamento é o Gen. Irwin reúne seus
comandados e define a estratégia e quem ira executar, também os recursos que
irá utilizar naquela ocasião. Naquela cena em que estão na cela conversando ele
destaca as premissas básicas – define diagnostico – estimativas – projeções e
cenários. A finalidade da reunião foi definir os objetivos, desenvolver
premissas sobre as condições futuras, identificar meios para alcançar os
objetivos implantar os planos de ação. Definiu o planejamento estratégico, o
planejamento tático e o planejamento operacional. Por incrível que pareça, no
filme percebe-se uma das ferramentas importante para o planejamento o chamado
FOFA que são forças, fraquezas, oportunidades e ameaças muito claramente no
início da ação propriamente dita, como vimos o planejamento deu certo inclusive
no final do filme cujo não estava planejado era a sua morte (Gen. Irwin).
Portanto, houve naquele momento uma mudança no planejamento como todo o programa
que não possibilitar uma mudança não é bem executado.
Dito isso,
gostaria de me ater numa coisa muito interessante que é a LIDERANÇA, bom
podemos até conceituar a liderança, mas concordo com os que dizem: é um dom
inato que muitos apresentam desde os primeiros anos de infância, contudo a
liderança pode ser adquirida ao longo dos anos com estratégias adequadas, o
equilíbrio emocional, a valorização do outro, etc... Percebemos no filme que se
não fosse a liderança do General não haveria nada; não só a inata como também a seu conhecimento,
pois nada adianta ter liderança se não tiver conhecimento. Conceito de líder – é o condutor, o guia,
aquele que comanda. Ser líder é ter visão global, uma relação entre o homem e o
seu meio ambiente de trabalho. É a pessoa que sabe ensinar e também aprender,
sendo este último acreditamos que é o de
maior importância porque ao tempo que aprende também mostra humildade qualidade
muito apreciada pelos seres humanos com isso une pessoas ao seu redor.
Meus
leitores, daremos um exemplo rápido da minha vivência: trabalhamos com
segregados da sociedade os quais infringiram a lei, então trabalhamos com
vários tipos de pessoas – digamos com intelecto inferior cuja única maneira de
resolver seus conflitos é o enfrentamento pessoal (briga). Ademais, quando
recebemos a incumbência de trabalhar com eles no setor de manutenção a minha
primeira preocupação foi analisar seus perfis, e.g., qual o crime, idade, estrutura familiar, etc.., após isso fizemos
entrevista pessoal na qual eu disse que iria aprender com eles mais do que
mandar, com isso ganhei a confiança de todos sem exceção, em seguida, ao
analisar suas idades percebemos que poderia haver conflito de gerações o que de
fato ocorreu, mas conseguimos vencer esta etapa estudando as gerações, baby
boomers, geração X e geração Z (com falta conhecimentos alguns apresentavam
retardo moderado por a falta de conhecimento); assim direcionei-os nos afazeres
que combinavam com suas gerações, isto é, dentro das suas habilidades explorei
o que gostavam e quando tinha afazeres que não era de seu gosto fazia porque
era trabalho e sempre, sempre coloquei a mão na “massa” mesmo sem saber e consecutivamente
perguntava “como que faço isso” mesmo sabendo, ficava pasmo que ao tentar me
ensinar eles faziam tudo e não reclamavam.
Em última
análise, o ponto fraco desta minha liderança (gestão) era o pagamento sempre
era atrasado pelo Estado, sendo que dependia de um colega que fazia a folha de
pagamento o qual não conseguimos fazer com ele agilizasse o pagamento eu sabia
que era falta de competência daquele colega, mas General não pode cobrar
General (leitores no âmbito da vida laboral é complicado), foi o ponto fraco
que eu poderia ter resolvido mas fiquei na zona de conforto e dizia aos meus
comandados que o problema não era meu e sim do colega – sabendo eu que o
problema era meu sim - enfrentei-o
várias vezes, entretanto chegou uma hora que desisti passando a
responsabilidade para que ele respondesse aos questionamentos do segregados, Por isso, para atingirmos digamos este conhecimento
fizemos vários cursos da área da Administração aonde aprendi tudo que eu hoje
uso no dia-a-dia, sem contar que desde criança eu tinha liderança, no entanto
não sabia que tinha esta habilidade utilizava sem saber. Sobretudo, nas
corporações seja qual for governamental ou privada a meritocracia, conhecimento
e liderança devem ser exploradas para que possamos atingir o sucesso o Brasil
precisa disto para ser um país educado, claro que profissionais como este são
difíceis de encontrar tenho certeza que empresas organizadas os tem e pagam bem
por estes profissionais.
Agradecimento espcial: Prof. Me. Bruno Iasnogrodki - Fundamentos em Administração, fomentou este texto instigando-nos a prepar um resenha do filme.
